новини ровесника

1
У Тернополі школяр організував виробництво FPV-дронів

2
Тернопільська суддя Андрусик – російський агент в судовій системі України?

3
Винахідник з Дніпра став лауреатом премії від Кабміну

4
Тернопільська суддя Надія Андрусик хоче перевершити «досягнення» горезвісних хабарників Зварича, Чауса та Князєва

5
Інший Франко: в український прокат виходить стрічка про Петра Франка

6
Чекає на «рускій мір»: корумпована суддя Андрусик повернула московському патріархату пів гектара землі під церкву в Тернополі

7
Сети суші для новорічного святкування - вигідно та смачно в Янг

8
Сети суші для новорічного святкування - вигідно та смачно в Янг

9
У МОН озвучили, якою буде нова зарплата вчителів у 2024 році

10
Скільки коштують послуги репетиторів у Тернополі?

Чи можуть скоротити працівника під час лікарняного: точна відповідь

Повідомляє ТерМедіа 29.05.2020 14:17

Чи можуть скоротити працівника під час лікарняного: точна відповідь

Фото з мережі Інтернет

У Держпраці пояснили, чи ризикує працівник на лікарняному потрапити під скорочення.

Згідно з Кодексом законів про працю України працівника в період його непрацездатності скоротити не можуть, але є винятки. Чи отримає звільнений співробітник при цьому виплати за лікарняний – читайте в матеріалі.

За словами Яни Ягодовської, головного інспектора Управління державної служби України з питань праці Полтавської області, стаття 492 КЗпП України говорить, що працівника про майбутнє звільнення повинні персонально письмово повідомити. При цьому час перебування на лікарняному або у відпустці з цього терміну не виключається, пише пресслужба Управління Держпраці в області.

Тим не менш, ч. 3 ст. 40 говорить, що роботодавець за власною ініціативою не може звільнити людину в період її непрацездатності. Винятки становлять випадки, коли підприємство повністю ліквідують, або ж працівник більш як чотири місяці підряд не був на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності.

В ситуації, зазначеній вище, звільнення відбувається в перший же робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності за графіком роботи. При цьому другий раз працівника, який був на лікарняному, повідомляти про звільнення і змінювати терміни, не потрібно.

“А ось листок непрацездатності потрібно буде оплатити повністю, оскільки він був виданий ще під час перебування працівника в трудових відносинах з роботодавцем (останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду)”, – сказано в повідомленні.


Опубліковано : 29.05.2020 14:17

Новини Бізнес Компаньйон

Новини з тернопільщини

Комфорт Гурман